À propos
À propos du CFA Hilaire de Chardonnet
A travers quatre grands secteurs d’activité, ce sont en tout quinze métiers que propose le CFA HDC de Besançon.
Chaque année, plus de 1 200 apprentis se forment sur le site du CFA Hilaire de Chardonnet. Ils découvrent un établissement pilote qui a su allier tradition et transmission des gestes avec l’innovation pédagogique.
Le CFA HDC (Hilaire De Chardonnet) assure, depuis 1977, la formation initiale des apprentis et stagiaires dans les secteurs d’activités suivants :
- Alimentation
- Commerce et Services
- Hôtellerie – Restauration
- Automobile
Le CFA HDC ouvre également son offre aux adultes pour des formations qualifiantes de courtes ou de longues durées.
- 15 métiers
- 35 diplômes (CAP/MC/BAC PRO/BP/BTM/CQP/Titre à finalité professionnelle)
- 90 salarié(e)s dont plus d’une soixantaine d’enseignant(e)s
Le CFA HDC est géré par une association type loi de 1901, dont l’originalité repose sur la diversité des membres qui la compose :
3 membres fondateurs :
– la Chambre de Commerce et d’Industrie du Doubs,
– la Chambre de Métiers et de l’Artisanat,
– la Ville de Besançon,
– la Chambre de Commerce et d’Industrie du Doubs,
– la Chambre de Métiers et de l’Artisanat,
– la Ville de Besançon,
4 membres associés :
– la Fédération Patronale de l’Union Départementale Syndicale de l’Industrie Hôtelière du Doubs,
– l’Union Patronale de la Boulangerie du Doubs,
– l’Union des Métiers de la Viande et de la Gastronomie du Doubs,
– l’Union des Artisans Pâtissiers Chocolatiers Glaciers Traiteurs du Doubs.
– la Fédération Patronale de l’Union Départementale Syndicale de l’Industrie Hôtelière du Doubs,
– l’Union Patronale de la Boulangerie du Doubs,
– l’Union des Métiers de la Viande et de la Gastronomie du Doubs,
– l’Union des Artisans Pâtissiers Chocolatiers Glaciers Traiteurs du Doubs.
Index égalité professionnelle :
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du Code du travail, les indicateurs et le niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2023, au titre des données 2022, appelés index d’égalité professionnelle hommes – femmes est de 95% au 1er mars 2023 (90% au 1er mars 2022).
Cet index global est décliné en indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Chiffres clefs
78,46 % de réussite aux examens
(Session 2022)
