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À propos

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À propos du CFA Hilaire de Chardonnet

Chaque année, plus de 1 200 apprentis se forment sur le site du CFA Hilaire de Chardonnet. Ils découvrent un établissement pilote qui a su allier tradition et transmission des gestes avec l’innovation pédagogique.

Le CFA HDC est géré par une association type loi de 1901, dont l’originalité repose sur la diversité des membres qui la compose : 3 membres fondateurs :  la Chambre de Commerce et d’Industrie du Doubs,  la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, la Ville de Besançon et  4 membres associés : la Fédération Patronale de l’Union Départementale Syndicale de l’Industrie Hôtelière du Doubs, l’Union Patronale de la Boulangerie du Doubs, l’Union des Métiers de la Viande et de la Gastronomie du Doubs, l’Union des Artisans Pâtissiers Chocolatiers Glaciers Traiteurs du Doubs.

Le CFA HDC (Hilaire De Chardonnet) assure, depuis 1977, la formation initiale des apprentis et stagiaires dans les secteurs d’activités suivants : AlimentationCommerce et ServicesHôtellerie – RestaurationAutomobile

Le CFA HDC ouvre également son offre aux adultes pour des formations qualifiantes de courtes ou de longues durées.

Le CFA HDC en quelques chiffres :

  • + de 45 ans d’existence
  • 1200 apprentis/stagiaires accueillis chaque année
  • 4 secteurs d’activités
  • 15 métiers
  • 35 diplômes (CAP/MC/BAC PRO/BP/BTM/CQP/Titre à finalité professionnelle)
  • + de 90 salariés dont plus d’une soixantaine d’enseignants
Le CFA HDC a obtenu la Certification qualité Qualiopi en mars 2021 au titre des actions de formation et les actions de formation par apprentissage (Attestation Qualiopi) Pour en savoir plus : Certification Qualiopi

Index égalité professionnelle :

Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du Code du travail, les indicateurs et le niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2023, au titre des données 2022, appelés index d’égalité professionnelle hommes – femmes est de 95% au 1er mars 2023 (90% au 1er mars 2022).
Cet index global est décliné en indicateurs comme suit :
  • Indicateur écart de rémunérations : 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

Chiffres clefs

86,23 % de réussite aux examens
(Session 2023
)